av H Lagstrand · 2009 — Föräldraledighetslagen och diskrimineringsrätten. 44. 4.1.1 När är en lönehöjning på grund av att de skulle ha erhållit höjningen om de inte blivit gravida. 90.

Jag har varit föräldraledig och från januari ska börja jobba halvtid. Min tjänst har blivit borttagen under min föräldraledighet och jag fick en annan tjänst. När jag frågade min arbetsgivare vad jag får i löneförhöjning, så sa de att de har kollat på min lön och den ligger på rätt nivå och även lite högre än för andra medarbetare med samma tjänst.

Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer är redan klart. Det ingår i kollektivavtalet. På en arbetsplats finns många villkor man kanske tar för givna: löneökningar varje år, övertidsersättning , kompletterande försäkringar, rätt att vara med och påverka. Din rätt till inflytande; Här är fyra vanliga argument mot löneförhöjning som du kanske kommer höra under lönesamtalet – och hur du kan bemöta dem. Har arbetsgivaren erbjudit en visstidsanställning i en period som överstiger två år har den anställde rätt att bli tillsvidareanställd. Den sammanlagda tvåårsperioden ska ha genererats under en femårsperiod. Samma sak gäller för vikariat, totalt två år under en femårsperiod kan ge rätt till en tillsvidareanställning.

När du blir förälder har du rätt till föräldraledighet. Du har rätt att vara helt ledig fram tills barnet fyller 18 månader, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter måste du ta ut föräldrapenning om du vill vara föräldraledig. Så länge båda har rätt till sex månaders föräldralön lönar det sig att dela någorlunda lika på ledigheten – även om det är stor skillnad mellan föräldrarnas löner. Först när dagarna med kollektivavtalad föräldralön är slut blir det mest lönsamt om den som tjänar minst stannar hemma. När bör jag få en löneförhöjning?

Jag har förstått att om man får löneförhöjning retroaktivt under en period av föräldraledighet så får man bara ersättningen Det ter sig i mina ögon rätt märkligt.

Beroende på hur lönen sätts på din arbetsplats har du rätt till samma behandling som dina kollegor. Har ni till exempel lönedialog, ska du bli kallad till ett samtal med chefen. 2012-06-15 Hej! Jag är timanställd och jobbar ungefär 60 % och sedan december 2011 har jag varit mammaledig. Jag har hört att man har rätt till semesterlön även när man är föräldraledig (180 dagar tror jag), men gäller det även om man är timanställd.

Du har rätt till 20 timmar förskola i veckan för ditt barn, 1-6 år, om du är föräldraledig eller arbetssökande.

Du bör inte reducera löneförhöjningen i förhållande till den tid då han är föräldraledig då det kan stå i strid med föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren måste kunna ge en saklig förklaring till löneskillnader. Föräldralediga ska omfattas av ordinarie lönerevision och föräldraledig tid ska likställas med arbetad tid. Om du får en löneförhöjning kan det förbättra din föräldrapenning från Försäkringskassan. Med ett retroaktivt lönepåslag kommer den utbetalade föräldrapenningen eller sjukpenningen inte att justeras upp i efterhand. Är du föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat.

Det kan till exempel vara att se över mötestider så att alla kan delta, även den som ska lämna och hämta barn på förskola. Föräldraledighet och jämställdhet. Att vara föräldraledig innebär en tillfälligt försämrad pensionsgrundande inkomst, vilket påverkar storleken på din framtida pension. Föräldralediga har rätt till samma löneutveckling som hon eller han skulle haft på jobbet.
Gröna hästen dagens

I föräldraledighetslagen finns det reglerat att föräldraledighet inte får leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad den föräldralediga personen hade före Hej! Jag är timanställd och jobbar ungefär 60 % och sedan december 2011 har jag varit mammaledig. Jag har hört att man har rätt till semesterlön även när man är föräldraledig (180 dagar tror jag), men gäller det även om man är timanställd. Har jag rätt till lönesamtal och löneutveckling trots att jag är föräldraledig? Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar.

Svar: Nej, det är inte rimligt.
Dammexplosion trä

Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer är redan klart. Det ingår i kollektivavtalet. På en arbetsplats finns många villkor man kanske tar för givna: löneökningar varje år, övertidsersättning , kompletterande försäkringar, rätt att vara med och påverka.

Försäkringen ger inte rätt till ersättning om du har rätt till motsvarande ersättning I regionen har du rätt till 25 semesterdagar, som höjs till 31 semesterdagar det år När du har varit anställd minst ett år och ska vara föräldraledig erbjuder vi ett Du som är föräldraledig har rätt att avbryta ledigheten och gå tillbaka till arbetet löneförhöjning, försämrade villkor eller att man inte får gå en viss utbildning. Hur beräknas korttidsarbete om en arbetstagare är föräldraledig eller arbetsgivaren ses som en arbetsgivare som kan ha rätt till stöd för Vilka ersättningar du har rätt till och vad du själv behöver göra.

Var ligger halland

Rätt till heltid Du som anställs hos oss ska erbjudas önskad Om du har en lön som överstiger ”taket” för föräldrapenning (10 prisbasbelopp) får du även en

Skrivet av Stemar Vilken rätt har ett barn till förskola om föräldern är föräldraledig med ett annat barn eller arbetslös? Barn vars föräldrar är arbetslösa eller föräldralediga för vård av annat barn har från och med ett års ålder rätt till förskola under minst tre timmar per dag eller 15 timmar i veckan. Totalt har föräldrarna rätt att vara lediga 480 dagar, vilket innebär att vardera föräldern har 240 dagar. Du kan vara föräldraledig i totalt 1,5 år från sitt arbete, oavsett hur mycket ersättning du tar ut. Lycka till! Skrivet av Cattie med Sofia 020208: Jag: kan inte riktigt svara på din fråga, det här med att halka efter i lönen när man är mammaledig.